Пресс-релизы:

РОКВУЛ инвестирует 4 млрд рублей в строительство нового завода в ДНРГК «СиСофт» представила в Совете Федерации подходы к развитию отечественных ТИМ-платформРОКВУЛ инвестирует более 320 млн рублей в модернизацию производств в 2026 году

Главная проблема строительной отрасли России сегодня — не отсутствие заказов, не дорогие кредиты и не дефицит материалов, а кадровый кризис. По данным президента НОСТРОЙ Антона Глушкова, средний горизонт планирования для строительного предприятия составляет сейчас всего 0,9 месяца (два года назад было около полутора месяцев).

Компании не знают, сколько человек понадобится через три месяца, какие специальности будут востребованы, стоит ли нанимать местных или мигрантов. Без долгосрочных контрактов и понятных объёмов финансирования предприятия не могут инвестировать в обучение персонала.

700 тысяч человек к 2030 году. При увеличении объёмов работ на 20% потребуется 789 тыс. специалистов (более реалистичный прогноз — 700 тыс. новых строителей к 2030 году). Пока дефицит компенсируется мигрантами: в текущем году въехало на 185 тыс. иностранных специалистов больше (примерно 20–25 тыс. дополнительных рабочих в стройке). Однако зависимость от мигрантов делает отрасль уязвимой, а низкая квалификация части приезжих не позволяет работать со сложным оборудованием и цифровыми системами.

Государство берёт проблему в работу. Минстрой подготовил поправки в Градостроительный кодекс: крупные застройщики (особенно работающие с госфинансированием и в рамках КРТ) будут обязаны формировать кадровые прогнозы на 3–5 лет. В пяти пилотных регионах запускается эксперимент по «кадровому КРТ» — инвесторы будут участвовать в подготовке строительных кадров. Также ведётся работа над новым классификатором профессий (операторы дронов, специалисты по лазерному сканированию, ТИМ-менеджеры). Новые специальности должны появиться в перечнях до конца года.

Москва — ресурс на исходе. В столице безработица одна из самых низких, свободных рук практически нет. Цифровизация сокращает потребность в низкоквалифицированном труде на 15–20%, но не закрывает дефицит. В Москве запущены пилотные проекты по интеграции колледжей в строительные кластеры (студенты проходят практику на объектах реновации, получают стипендии и гарантированное место работы), создана цифровая платформа с кадровыми заявками на 2–3 года. Однако масштабировать опыт на регионы без изменений в законодательстве сложно.

Цифра не спасёт, если некому её читать. ТИМ уже позволяет сократить потребность в низкоквалифицированной рабочей силе на 30–40%, но таких специалистов почти никто не готовит. 68% компаний готовы внедрять ТИМ, но не могут найти сотрудников с нужной квалификацией. Зарплата ТИМ-специалистов превышает доходы традиционных прорабов на 40–50%. Автоматизация не уничтожит рабочие профессии, но изменит их содержание: каменщик будущего — оператор 3D-принтера, кровельщик — специалист по умным сенсорам.

Источник новости: «Стройгазета»
Фото: https://mastersplan.ru/media/stati/etapy-proektirovaniya-kapitalnogo-stroitelstva/

Пройти НОК в области строительства в Центре оценки квалификации https://cok-nopriz.ru/